國家對企業(yè)發(fā)生的合理工資、新近支出準(zhǔn)予計入據(jù)實扣除。企業(yè)針對企業(yè)員工福利費、工會經(jīng)費、員工培訓(xùn)教育經(jīng)費按照標(biāo)準(zhǔn)扣除計入稅前扣除項目,超過標(biāo)準(zhǔn)費用只能按照標(biāo)準(zhǔn)扣除,而未超過標(biāo)準(zhǔn)的按實際數(shù)額進行扣除。1)企業(yè)員工福利費,在不超過工資薪金支出總額的14%的部分準(zhǔn)予扣除。企業(yè)員工福利費所占金額較大所以允許多扣除。2)企業(yè)工會經(jīng)費,在不超過工資薪金支出總額的2%的部分準(zhǔn)予扣除。且按照企業(yè)支出工資總額的2%向企業(yè)所在地稅部門繳納工會經(jīng)費,企業(yè)通常可扣除多少企業(yè)工會經(jīng)費就繳納多少錢,因為如果繳納多了同樣是需要進行納稅的。

企業(yè)所得稅是每個企業(yè)在開始運營并盈利后都需要繳納的,為了讓企業(yè)有更大的生存空間以及鼓勵企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,國家也出臺了相對的稅收優(yōu)惠政策,比如稅收抵扣項目等,那么企業(yè)所得稅的稅前抵扣項目都有哪些呢?為此小編專門咨詢了多有米的資深會計,讓我們來聽聽 會計的說法。
企業(yè)所得稅稅前抵扣項目
1、企業(yè)員工工資、薪金支出;國家對企業(yè)發(fā)生的合理工資、新近支出準(zhǔn)予計入據(jù)實扣除。
2、企業(yè)對職工福利、工會經(jīng)費、職工培訓(xùn)教育經(jīng)費支出;
企業(yè)針對企業(yè)員工福利費、工會經(jīng)費、員工培訓(xùn)教育經(jīng)費按照標(biāo)準(zhǔn)扣除計入稅前扣除項目,超過標(biāo)準(zhǔn)費用只能按照標(biāo)準(zhǔn)扣除,而未超過標(biāo)準(zhǔn)的按實際數(shù)額進行扣除;
1)企業(yè)員工福利費,在不超過工資薪金支出總額的14%的部分準(zhǔn)予扣除;PS:企業(yè)員工福利費所占金額較大所以允許多扣除。
2)企業(yè)工會經(jīng)費,在不超過工資薪金支出總額的2%的部分準(zhǔn)予扣除;PS:企業(yè)工會經(jīng)費是作為企業(yè)工會組織的活動經(jīng)費,即便企業(yè)沒有工會組織此項經(jīng)費也必須繳納。且按照企業(yè)支出工資總額的2%向企業(yè)所在地稅部門繳納工會經(jīng)費,企業(yè)通常可扣除多少企業(yè)工會經(jīng)費就繳納多少錢,因為如果繳納多了同樣是需要進行納稅的。
3)職工培訓(xùn)教育費,其中培訓(xùn)教育費不超過工資薪金支出總額的2.5%的部分準(zhǔn)予扣除,若出現(xiàn)超額那么其超過部分準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)下一年及以后納稅年度扣除。此項費用不強制繳納可選擇性繳納。
3、企業(yè)社會保險費;其主體主要是企業(yè)針對員工繳納購買的五險一金,即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(地區(qū)不同叫法不同,且與當(dāng)?shù)卣咭约皯艨谟嘘P(guān),如上海在職人員,上海戶口需要購買綜合醫(yī)療保險,非上海戶口則購買一般醫(yī)療保險)、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金;以上所繳納以及職工支付的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等符合國家財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的準(zhǔn)予扣除;
4、利息費用,主要針對企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營過程中產(chǎn)生的利息費用可以按比例扣除;
5、企業(yè)借款費用;
6、匯兌損失;
7、業(yè)務(wù)招待費;
8、廣告費和業(yè)務(wù)宣傳費;
9、保險費;
10、租賃費;
11、勞動保護費;
12、公益性捐贈支出;
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